Ettevõtte profiil

OWNICi kohta

1981. aastal asutatud Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd. (OWNIC) töötas edukalt välja Hiina esimese põlvkonna kohta 1980. aastate alguses kodumaal toodetud automaatsed sensoruksed, mis teeb sellest kodumaise teerajaja automaatne uks tööstusele. Peakorter asub Zhejiangi provintsis Ningbo riiklikus kõrgtehnoloogilise tööstusarengu tsoonis, edasijõudnutega OWNIC on üle 50 000 ruutmeetri suurused rajatised riiklikult tunnustatud kõrgtehnoloogiline ettevõte kümneid patendid.

Pärast enam kui 40 aastat kestnud pidevat arengut ja täiustamist on ettevõttest saanud kõrge mainekas kodune ja rahvusvaheline automaatsete ja manuaalsete uste tarnija, integreerides teadus- ja arendustegevuse, tootmise, paigalduse ja teenus. On küll riikliku standardi "Hoonete meditsiiniliste uste üldtehnilised nõuded" peatoimetaja ja Elamumajanduse ja linna- ja maaelu arengu ministeeriumi tööstusstandard "Meditsiinilised lükanduksed". See oli ka üks varaseimad automaatuste tootjad, kes läbisid Hiina riikliku hoone range testimise Tehnika Kvaliteedijärelevalve ja kontrolli keskus.

Oleme spetsialiseerunud automaatsete ja manuaaluste uurimisele, arendusele, tootmisele ja müügile ning oleme pühendunud pakkudes terviklikke lahendusimeditsiiniline, kaubanduslikjatööstuslik ukssüsteemid. Meie teenused ulatuvad viis Mandritel, büroohoonetest hotellideni, haiglatest tehasteni, pankadest kodudeni, kohtudes erinevatega kasutajate vajadustele esteetika, töökindluse, turvalisuse, mugavuse, vastupidavuse ja õhutiheduse jaoks.

Arhitektuurse sissepääsuruumi esteetika pioneeridena on meie tugev brändimõju aastate jooksul kogunenud professionaalne kogemus ning kõrge tunnustuse, rahulolu ja maine tase klientide seas kogu maailmas et me oleme kindel ja usaldusväärne strateegiline partner arhitektuurse sissepääsutehnoloogia vallas. Globaalselt pakume a lai valik uuenduslikke, kvaliteetseid tooteid ja teenuseid, mis vastavad kasutajate nõudmistele juurdepääsetavus, turvalisus ja esteetiline välimus. Meie laialdased kogemused, uuenduslik tehnoloogia, peen viimistlus, ja globaalne turundusvõrgustik tagab, et pakume alati parimaid lahendusi, mis vastavad teie vajadustele.

Tuginedes rahvusvaheliselt arenenud tehnoloogiale ja seadmetele ning tuginedes maailma uusimatele trendidele arhitektuurne disaini, OWNIC kohandab täpset professionaalset planeerimist ja toote positsioneerimist. See järgib rangelt ISO9001, 14001, 45001 ja 13485 riiklikud sertifitseerimissüsteemid standardiseeritud tootmisjuhtimiseks ja on saadud rahvusvahelised sertifikaadid nagu Saksa TUV ja CE. OWNIC toodab mitmeid kvaliteetseid tooteid need on stabiilne töökorras, vaikne, ohutu ja mugav kasutada ning intelligentselt ja inimkeskselt kujundatud.

2015. aasta septembris omandas Ningbo Dongli Co., Ltd. 100% aktsiatest Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd. ja Ningbo OMA Automatic Door Co., Ltd. Pärast seda omandamist on Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd. ja Ningbo OWNIC Automaatne uks Co., Ltd. sai Ningbo Dongli (aktsiakood 002164) 100% omanduses olevateks tütarettevõteteks. Dongli integratsiooni ajal Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd. suudab paremini oma eeliseid ära kasutada, kasutades Dongli platvormi Rühma ja kasutada oma tugevat kapitali ja juhtimiskogemust, et saavutada pidev müügi- ja kasumit.





Ettevõtte kultuur

Ettevõtte visioon:Olla meditsiiniliste uste tööstuse liider
Ärifilosoofia:Töötajad on nagu perekond, kliendid on esmatähtsad
Ärikontseptsioon:Kvaliteet loob usaldust, teenindus on siiras
Turu positsioneerimine:Terviklike meditsiiniliste ukselahenduste pakkuja
Brändi positsioneerimine:Professionaalne, tipptasemel, esmaklassiline
Brändi olemus:OMA
O avatud
W võit
N uus
ma lõpmatu
C tsentripetaalne
Brändi loosung:Süda liigub uksega kaasa, tervis ja heaolu käivad käsikäes
Kultuuri arendamine:
Teadus- ja arendustegevus:Innovatsioonikultuur
Tootmine:Käsitöö kultuur
Turundus:Teeninduskultuur
Kogu protsess:Kvaliteetne kultuur
Teised osakonnad:Pragmaatiline kultuur

„Tugeva kultuuriga ettevõte ei pruugi olla edukas, vaid kultuurita ettevõte kindlasti ei saa õnnestuda." Uurides põhjalikult oma toodete tehnoloogilisi edusamme, on ettevõte ka keskendub selle ettevõttekultuuri kasvatamine ja tugevdamine, selle vaimse arengu kiirendamine tsivilisatsioon ja ettevõttekultuuri kasutamine töötajate suunamiseks, julgustamiseks ja harimiseks, edendades kõigi seas identiteeditunnet töötajad ja nende ühendamine nende töös ettevõttekultuuri põhiväärtuste raames. Me kasvatame oma kultuuri läbi erinevate platvorme ja tegevusi, rikastades ja elavdades töötajate vaba aega, turgutades nende tundeid ja suurendamine ühtekuuluvus ja ühtsus töötajate vahel.

Arengu ajalugu